Despre tabloul de bord:
Resursele umane joacă un rol foarte important pentru o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidatului pentru o companie și asigurarea că ar fi un performer bun și le vor verifica înregistrările anterioare.
Elaborați politicile pentru companie cu privire la concedii, distribuția salariilor, forța de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizațiile de performanță, fondul de asigurare etc.
Pentru tablourile de bord resurse umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
Grafic: - Număr total total anual
Grafic: -Longevitate medie (AA-MM)
Diagrama 3D Pie folosită pentru a arăta înțelept departamentul de personal. Prin acest grafic putem analiza faptul că departamentul IT are o mare parte din personalul din toate departamentele.
Diagrama coloanelor folosită pentru durabilitatea către departament. Prin acest grafic putem analiza faptul că durata departamentului de contabilitate este lungă pentru alte departamente, iar departamentul de marketing are o durată foarte mică în toate departamentele.
Grafic: -Zile medii ale bolnavilor
Diagrama coloanelor folosită pentru a prezenta raportul zilelor medii de boală către fiecare departament. Prin acest grafic putem vedea că departamentul de vânzări are mai multe zile medii în toate departamentele, iar resursele umane au mai puține zile medii în toate departamentele.
Grafic: -Salariu mediu
Diagramă coloană utilizată pentru a arăta analizele distribuției compensației către fiecare departament pe bază de sumă. Prin acest grafic putem vedea că departamentul de vânzări primește o compensație foarte mare în toate departamentele, iar departamentul de finanțe primește o compensație foarte mică comparativ cu alte departamente.
Grafic: -Compensare medie vs performanță
Coloana și diagrama linie sunt utilizate pentru a arăta comparația dintre performanțele medii de compensare v / s pentru toate departamentele.
Rezumat: -Compensare totală
În acest tabel putem afla despre raportul de compensare în fiecare departament. Prin acest tabel putem analiza faptul că departamentul IT primește o compensație ridicată în toate departamentele.