Creat de: irpriya
Despre tabloul de bord:
Resursele umane joacă un rol foarte important într-o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidaților pentru o companie și asigurarea faptului că aceștia ar performa bine și își vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane elaborează politici privind concediile, distribuția salariilor, forța de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizațiile de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
Grafic: - Număr total total anual
Acest grafic arată imaginea despre numărul total de personal pentru fiecare an. Prin urmare, prin acest grafic putem înțelege cu ușurință că numărul total al personalului în anul 2013 a fost foarte mic față de ceilalți ani, în 2014 numărul efectivului este foarte mare.
Diagramă: -Numărul total al numărului de angajați înțelept
Acest grafic arată imaginea numărului total de personal în fiecare an în funcție de departament. În partea dreaptă avem un filtru de departament unde putem alege departamentul și graficul va prezenta analiza pentru departamentul selectat.
Diagramă: -Localizarea numărului total de angajați înțelept
Acest grafic arată imaginea cu privire la numărul total de angajați în fiecare an și în funcție de locație. În partea dreaptă avem un filtru de locație unde putem alege locația conform cerințelor noastre, iar graficul va oferi prezentului analizele pentru departamentul selectat.
Diagramă: -Localitatea segmentului numărului de cap și în funcție de an
Acest grafic arată imaginea despre numărul de analize care îl segmentează în funcție de locație și de an în procente. Diagrama circulară este utilizată aici pentru a prezenta analiza care oferă o imagine clară și este ușor de înțeles.
Grafic: -Departamentul segmentului numărului de cap și înțelept de an
Acest grafic arată imaginea despre efectivele și segmentele analizei în funcție de departament și de an în procente. Diagrama circulară este utilizată aici pentru a prezenta analizele care oferă o imagine clară și este ușor de înțeles.
Grafic: -Distribuirea performanțelor- Înțelept în funcție de an
Acest grafic arată analiza distribuției performanței fiecărui departament în fiecare an. Graficul cu bare este utilizat în acest grafic pentru a arăta performanța fiecărui departament care prezintă o imagine foarte clară pentru a evalua performanța fiecărui departament.
Grafic: -Distribuirea compensației- Dept-An Înțelept
Acest grafic arată analiza distribuției compensației către fiecare departament în fiecare an. Graficul cu bare este utilizat în acest grafic pentru a arăta performanța fiecărui departament care prezintă o imagine foarte clară pentru a evalua distribuția fiecărui departament.
Grafic: -Distribuirea compensației- Dept-An Înțelept
Acest grafic arată analiza distribuției compensației către fiecare departament în fiecare an. Graficul cu bare este utilizat în acest grafic pentru a arăta cât să distribuiți fiecărui departament
Foaie de salariu: -Informații despre angajați
Imaginea de mai sus este despre fișa de salariu, de unde putem obține bifurcația salariului nostru. De asemenea, avem un formular de listă derulantă
pe care le putem oferi detaliilor fișei de salariu fiecărui angajat.