Creat de: [email protected]
Despre tabloul de bord:
Resurse umane: - Resursele umane joacă un rol foarte important într-o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidaților pentru o companie și asigurarea faptului că aceștia ar performa bine și își vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane elaborează politici privind concediile, distribuția salariilor, forța de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizațiile de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
Grafic și rezumat: - Salariu înțelept al departamentului
În tabloul de bord avem un rezumat și o diagramă legată, în partea de sus a tabelului rezumat avem o listă verticală în care avem 2 tipuri de raport de selecție. 1Sf este Department Wise Salary și 2nd este înțelept din punct de vedere al departamentului Total și mediu frunze bolnave.
Salariul înțelept al departamentului: -
Diagrama cu coloane și graficul de linii sunt utilizate pentru a arăta salariul mediu și salariul total lunar în funcție de departament. În acest grafic, graficul cu coloane arată valoarea salariului mediu din punct de vedere al departamentului, iar liniile arată salariul total lunar.
Prin acest grafic putem analiza faptul că valoarea salariului echipei IT este foarte mare comparativ cu departamentele.
Din punct de vedere al departamentului Total și mediu Frunze bolnave: -
Diagrama de coloane și diagrama de linii sunt utilizate pentru a arăta înțelept departamentul Total Wise Total & Average Sick Leaves. În acest grafic, graficul pe coloane arată frunzele medii bolnave, iar liniile arată numărul total de frunze bolnave.
Prin acest grafic putem analiza faptul că departamentul de vânzări a luat mai multe frunze comparativ decât departamentele.
Rezumat: -Departament de performanță și cheltuieli înțelepte
Datele rezumate prezentate mai sus sunt prezentate în funcție de numărul de angajați, performanță, concedii de boală, salariu și ore suplimentare.
Număr efectiv: - În rânduri putem vedea nr. de angajați la categoria Scor-1 și scorul-5 la nivel de departament.
Performanță: -În aceste rânduri putem vedea că departamentul are un număr mare și scăzut de personal din celelalte departamente.
Frunze bolnave: - În rândurile de frunze bolnave putem vedea numărul total de concedii bolnave și numărul mediu de concedii bolnave pentru fiecare departament.
Salariu: -În rândurile Salariu putem vedea salariul maxim, minim, mediu și total pentru fiecare departament.
Peste orar: -În rândul Ore suplimentare putem vedea suma totală pentru Ore suplimentare.
Grafic: - Numărul companiei
Diagrama circulară utilizată pentru a arăta numărul de capete pentru fiecare departament, în această diagramă putem vedea și analiza faptul că departamentul IT are un număr mare de numere de cap comparativ cu alte departamente, iar departamentul de asistență pentru clienți are un număr mai mic de personal comparativ cu alte departamente.
