Creat de: Keshypops
Despre tabloul de bord:
Resurse umane: - Resursele umane joacă un rol foarte important într-o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidaților pentru o companie și asigurarea faptului că aceștia ar performa bine și își vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane elaborează politici privind concediile, distribuția salariilor, forța de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizațiile de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
Grafic: - Angajarea angajaților
Pentru a arăta numărul de angajați în fiecare an se utilizează diagrama 3D Pie. În acest grafic putem vedea că 29 de angajați sunt aici în anul 2015, 62 de angajați în anul 2014 și 9 angajați sunt acolo în anul 2013.
Diagramă: -Capacitatea Departamentului Înțelept
Pentru a arăta efectivul pentru fiecare departament, am folosit Diagrama cu bare. În acest grafic putem vedea că departamentul IT are un număr foarte redus de personal în toate celelalte departamente.
Grafic: -Număr de angajați după salariu
Pentru a arăta numărul de angajați pe salarii, am folosit Diagrama coloanei. În acest grafic putem vedea că sub salariu criteriile de 30.000 $ - 40.000 $ numărul candidaților sunt peste 15 candidați.
Grafic: -Distribuirea salariilor
Pentru a arăta în mod înțelept departamentul de salarizare, am folosit Bar Chart. În acest grafic putem vedea salariul defalcat ca bifurcat (Salariu + Bonus + Ore suplimentare). Prin acest grafic putem analiza faptul că departamentul de vânzări primește cel mai mare bonus dintre toate departamentele, departamentul IT primește cel mai mare salariu dintre toate departamentele, iar departamentul de administrație primește cele mai mari ore suplimentare dintre toate departamentele.
Grafic: -Distribuție salarială
Pentru a arăta distribuția salariului am folosit graficul combinat în graficul de zonă și linie. În acest grafic este inserată o linie mediană. Putem analiza că sub graficul median cât salariu este distribuit și deasupra liniei mediane cât salariu este distribuit.
Grafic: -Zile bolnavilor pe departament
Această diagramă este utilizată pentru a afișa zilele bolnave. Am folosit graficul combinat al graficului de coloane și al graficului liniar. Putem analiza câți angajați au luat concediile de boală. În acest grafic putem vedea că departamentul de vânzări a luat mai multe concedii în comparație cu alte departamente.
Salariu
În acest tabel avem o fișă salarială în care sunt menționate câteva detalii, cum ar fi numele angajatului, departamentul, data angajării, salariul, bonusul, orele suplimentare, zilele bolnave și performanța.
