Creat de: Naveed Raza
Despre tabloul de bord:
Resurse umane: - Resursele umane joacă un rol foarte important pentru o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidatului pentru o companie și asigurarea că ar fi un performer bun și le vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane lucrează pentru a face politici pentru companie cu privire la frunze, distribuție salarială, forță de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizații de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
În partea stângă a analizelor sunt disponibili câțiva indici, unde putem selecta criteriile în funcție de An, Numele angajatului și departamentul.
Rezumat An Înțelept
În tabelul de mai sus, putem vedea anul rezumat în funcție de companie. În acest tabel se menționează informații atât de importante, cum ar fi: - Salarii totale, bonusuri totale, ore suplimentare, zile de bolnavi totale, salariu mediu și zile de bolnavi medii pe Emp.
Putem vedea acest an rezumat înțelept, pentru a schimba anul în care trebuie să selectăm anul din fila An.
În tabelul de mai sus, putem vedea informațiile despre angajați. În acest tabel se menționează astfel de informații despre angajați, cum ar fi: -Numele angajatului, Data angajării, Salariul, Bonusul, Orele suplimentare, Departamentul, Zilele bolnavilor, Scorul de performanță.
Putem vedea acest rezumat pentru fiecare angajat, pentru a schimba angajatul trebuie să selectăm numele angajatului din filă.
Diagramă: -Capacitatea Departamentului Înțelept
Pentru a afișa efectivul pentru fiecare departament utilizat diagramă de coloane. În acest grafic putem vedea numărul de angajați înțelept și înțelept din punct de vedere al departamentului. Pentru a schimba departamentul trebuie să selectăm un alt departament din fila. Graficul va prezenta raportul în funcție de departamentul selectat.
Diagramă: -Capacitatea Departamentului Înțelept
Pentru a arăta efectivul pentru fiecare departament utilizat diagramă 3D. În acest grafic, putem vedea numărul departamentelor de marketing comparativ cu cel al altor departamente, iar numărul administrației este mult mai mic în toate departamentele.
Acest grafic reprezintă raportul pentru anul 2014, putem schimba fila de la an la an, apoi vom obține informațiile în consecință.
Grafic: -Distribuirea salariilor
Pentru a arăta repartizarea salariilor în funcție de departament, s-a folosit Graficul de bare. În acest grafic putem vedea salariul defalcat în funcție de an bifurcat (Salariu + Bonus + Ore suplimentare). Prin acest grafic putem analiza faptul că departamentul de vânzări primește bonusul și salariul ridicat de la întregul departament.
În acest tablou de bord putem înțelege raportul în ansamblu asupra companiei.
Prima diagramă reprezintă raportul până la nr. de angajați în fiecare an.
Diagrama cu bare reprezintă raportul în funcție de departamentul de numărare de șefi, în cazul în care putem vedea că în ce departamente avem un număr mare de persoane și un număr mic de persoane.
Diagrama cu bare reprezintă reprezentarea raportului pentru defalcarea salariilor, unde putem vedea ce departamente primesc salariu ridicat, bonusuri și ore suplimentare.
Diagrama de suprafață este utilizată pentru a arăta distribuția salariilor angajaților.
Diagrama cu bare folosită pentru a arăta nr. a salariatului conform plansei salariale.
Grafic: -Distribuție salarială
Pentru a arăta distribuția salariului, a folosit graficul combinat în graficul de zonă și linie. În această diagramă este inserată o linie mediană, putem analiza că mai jos, în diagrama mediană, cât salariu distribuie și deasupra liniei mediane cât salariu distribuie.
Grafic: -Zile bolnavilor pe departament
În acest grafic pentru a afișa diagrama combinată a zilei bolnave din graficul de coloane și graficul liniar. Putem analiza faptul că câți angajați au luat concediile pentru zile de boală, în acest grafic putem analiza faptul că departamentul de vânzări a luat mai multe concedii către alte departamente.
Salariu
În acest tabel avem un bilet salarial în care sunt menționate câteva detalii, cum ar fi numele angajatului, departamentul, data angajării, salariul, bonusul, orele suplimentare, zilele bolnave și performanța.