Creat de: pistulka
Despre tabloul de bord:
Resurse umane: - Resursele umane joacă un rol foarte important pentru o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidatului pentru o companie și asigurarea că ar fi un performer bun și le vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane lucrează pentru a face politici pentru companie cu privire la frunze, distribuție salarială, forță de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizații de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
În tabloul de bord avem filtrele pentru a selecta criteriile conform cerințelor noastre, iar analizele vor primi modificări în funcție de zona selectată. Avem criterii de filtrare pentru a vedea raportul în funcție de departament, criterii de căutare, buton de derulare.
Grafic: -Distribuirea salariului
Pentru a arăta departamentul de despărțire a salariului, s-a folosit graficul de bare. În acest grafic putem vedea separarea salariului ca bifurcată (Salariu + Bonus + Ore suplimentare). Prin acest grafic putem vedea pauza salarială pentru fiecare departament selectând butonul departamentului.
Grafic: -Zile bolnavilor pe departament
Diagramă cu bare folosită pentru a arăta zilele de boală luate de angajații din fiecare departament. În această diagramă putem identifica cu ușurință că Marvin a luat cele 6 zile de boală de la departamentul de administrație.
În primul tabel putem vedea numărul total de salariați, suma totală a salariului, suma totală a bonusului, suma totală a orelor suplimentare, compensația totală și Totalul zilelor de boală luate.
În al doilea tabel putem vedea performanța medie, salariul mediu, bonusul mediu, timpul suplimentar mediu, compensația medie și zilele medii de boală.
În acest raport, putem vedea că data calendaristică a angajării se aplică datelor departamentelor în fiecare trimestru pentru fiecare an.
În acest raport putem vedea comparația între bonus ca% din salariu față de scorurile de performanță.
În acest tabel avem criterii de căutare a angajaților, butonul de derulare și 2 file sunt acolo pentru a căuta numele angajatului după prenume și prenume.
În acest tabel, detalii despre angajați menționate, cum ar fi numele angajatului, departamentul, data angajării, salariul, bonusul, orele suplimentare, compensarea totală, zilele bolnave și performanța.
Graficul cu bare a avut o listă derulantă, unde putem pune filtrul în funcție de cerință, iar graficul va primi modificări corespunzătoare și va prezenta raportul.
În acest grafic putem vedea performanța și detaliile în funcție de salariile medii, data medie a angajării, procentul bonusului din salariu, bonusuri, ore suplimentare, performanță, salarii, zile bolnave, compensare totală pentru fiecare departament.
În acest tabel putem vedea cea mai mare și cea mai mică din compensația totală.
În acest grafic putem vedea criteriile salariale în ceea ce privește numărul de angajați.
Dacă ți-au plăcut blogurile noastre, împărtășește-le prietenilor tăi de pe Facebook. Și, de asemenea, ne puteți urmări pe Twitter și Facebook.
Ne-ar plăcea să aflăm de la dvs., să ne anunțați cum putem îmbunătăți, completa sau inova munca noastră și să o îmbunătățim. Scrieți-ne pe site-ul de e-mail