Despre tabloul de bord:
Resurse umane: - Resursele umane joacă un rol foarte important pentru o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidatului pentru o companie și asigurarea că ar fi un performer bun și le vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane lucrează pentru a face politici pentru companie cu privire la frunze, distribuție salarială, forță de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizații de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
Grafic: -Distribuirea anilor de serviciu a angajaților
Diagrama coloanei utilizată pentru a arăta distribuția anilor de serviciu a angajaților. În acest grafic putem vedea că 20 de angajați sunt acolo ale căror servicii sunt în jur de 1,75 ani și aproximativ 6 sau 7 angajați sunt acolo ale căror servicii sunt în jur de 0,25 ani.
Grafic: -Distribuirea scorurilor de performanță ale angajaților
Diagrama coloanei utilizată pentru a arăta distribuția angajaților în scorul de performanță. Sunt peste 20 de angajați care au obținut 1.
Grafic: -Distribuirea numărului de zile bolnave luate
Diagrama coloanei utilizată pentru a arăta distribuția numărului de zile de boală luate. Prin acest grafic putem analiza faptul că peste 20 de angajați sunt acolo care au luat 3 concedii de boală și 10+ angajați sunt acolo care au luat 6 zile de boală.
Grafic: -Anii de serviciu medii pe departamente
Diagrama coloanelor folosită pentru a arăta anul mediu fiecărui departament. Prin acest grafic putem analiza faptul că anul de serviciu al echipei de marketing este mai comparativ cu celelalte echipe.
Grafic: -Scorul mediu de performanță pe departamente
Diagrama coloanelor utilizată pentru a arăta scorul mediu de performanță atins de fiecare departament. Prin acest grafic putem analiza că performanța echipei de asistență pentru clienți este foarte bună pentru alte departamente.
Grafic: -Nu. de zile bolnave luate de departament
Diagrama coloanei utilizată pentru a arăta distribuția numărului de zile de boală luate. Prin intermediul acestui grafic putem analiza faptul că departamentul de vânzări a luat mai multe zile de bolnav, comparativ cu alte departamente.