Creat de: PedroRamos
Despre tabloul de bord:
Resurse umane: - Resursele umane joacă un rol foarte important într-o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidaților pentru o companie și asigurarea că vor performa bine și își vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane elaborează politici privind concediile, distribuția salariilor, forța de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizațiile de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
Grafic: - Costuri globale
În această diagramă avem 4 butoane radio, 1Sf este de a arăta toate costurile, 2nd este de a arăta costul salariului, 3rd este să afișați costul bonusului și 4a este să arăți orele suplimentare.
Când facem clic pe graficul cu butoane radio Salarii, acesta va prezenta analiza pentru salarii; cât de mult salariu este distribuit în întregul departament, putem vedea costul total, costul mediu și efectivul, de asemenea, pentru toate departamentele.
Această diagramă este cu adevărat utilă pentru a analiza atât de multe lucruri într-o singură diagramă, încât putem vedea cheltuielile pentru toate departamentele din fiecare trimestru.
Grafic: - Costuri globale
În această diagramă avem 4 butoane radio, 1Sf este de a arăta toate costurile, 2nd este de a arăta costul salariului, 3rd este să afișați costul bonusului și 4a este să arăți orele suplimentare.
Când facem clic pe graficul cu butoane radio Salarii, acesta va prezenta analiza pentru salarii; cât de multe salarii sunt distribuite în întregul departament, putem vedea costul total, costul mediu și efectivul, de asemenea, pentru toate departamentele.
Această diagramă este cu adevărat utilă pentru a analiza atât de multe lucruri într-o singură diagramă, încât putem vedea cheltuielile pentru toate departamentele din fiecare trimestru.
Analiza beneficiilor (pe departament)
În acest grafic putem analiza nivelul salarial al fiecărui angajat din companie. În acest grafic avem o listă derulantă în care putem selecta departamentul de date și putem vedea plățile salariale și distribuția.
Când setăm filtrul în lista derulantă, vom obține cele mai bune 5 departamente de angajați, numărul de cap și numărul de vârstă.
Graficul de performanță
În graficul de mai sus, putem vedea numărul total de zile de boală luate pentru fiecare departament. Absența medie pe care o putem observa în departamentul grafic înțelept și performanța medie pentru fiecare departament.
Diagrama bonusului
În acest grafic putem analiza câți angajați au obținut suma bonusului și cât de mult pe niveluri ale sumei bonusului.
Graficul orelor suplimentare
În acest grafic putem analiza faptul că câți angajați au obținut suma de ore suplimentare și cât de mult pe niveluri de sumă de ore suplimentare.
Diagrama Sick Days
În acest grafic putem analiza faptul că câți angajați au luat concediile de zile bolnave. Să spunem în acest grafic care arată că 24 de efectivi sunt acolo pentru a lua cele 3 zile de boală.
Diagrama nivelului de performanță
În graficul prezentat mai sus putem analiza nivelul de performanță al angajaților, în acest grafic putem vedea că 24 de angajați au 5 scor.
Top 5 Bonus Achiever
Prin utilizarea acestui tabel putem obține primii 5 angajați care au obținut bonusul cel mai mare bonus din companie.
Top 5 ore suplimentare
Prin utilizarea acestui tabel putem obține primii 5 angajați care au obținut cele mai mari ore suplimentare din companie.
Descărcați tabloul de bord