Creat de: zeeshan.irfan
Despre tabloul de bord:
Resursele umane: - - Resursele umane joacă un rol foarte important într-o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidaților pentru o companie și asigurarea faptului că aceștia ar performa bine și își vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane elaborează politici privind concediile, distribuția salariilor, forța de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizațiile de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
În acest tabel avem o fișă salarială în care sunt menționate câteva detalii, cum ar fi numele angajatului, departamentul, data angajării, salariul, bonusul, orele suplimentare, zilele bolnave, zilele de performanță și plata totală. Trebuie doar să selectăm numele angajaților din lista derulantă și vom primi toate detaliile.
În tabloul de bord avem filtre pentru a selecta criteriile conform cerințelor noastre, iar analiza va fi modificată în funcție de zona selectată. Avem criterii de filtrare pentru a vedea raportul în funcție de departament, an și lună.
Grafic: -Număr cap
Pentru a arăta numărul de angajați în fiecare an, am folosit zona Combo a graficului de suprafață și a graficului de linii. În acest grafic putem vedea că în aprilie 2014 au angajat mai multe persoane comparativ cu alte luni.
Diagramă: -Capacitatea Departamentului Înțelept
Pentru a arăta efectivul pentru fiecare departament, am folosit graficul circular 3D. În acest grafic, putem vedea numărul de departamente IT este mai comparativ cu celelalte departamente, iar numărul de asistență pentru clienți este mult mai mic în toate departamentele.
Grafic: -Departamentul de distribuție salarial Înțelept
Pentru a arăta numărul de angajați în funcție de criteriile salariale, am folosit Bar Chart. În această diagramă putem vedea că în acest salariu criteriile de 30.000 $ - 40.000 $ numărul de candidați sunt peste 15 candidați.
Grafic: -Distribuirea salariului
Pentru a arăta în mod înțelept departamentul de separare a salariului, am folosit Bar Chart. În acest grafic putem vedea separarea salariului ca bifurcată (Salariu + Bonus + Ore suplimentare). Prin acest grafic putem analiza faptul că departamentul de vânzări primește bonusul ridicat comparativ cu alte departamente, departamentul de cercetare și dezvoltare ia cel mai mare salariu din tot departamentul, iar departamentul de administrație ia cele mai multe ore suplimentare comparativ cu alte departamente.
Grafic: -Distribuție salarială
Diagrama cu bare este utilizată pentru a arăta distribuția salariilor în fiecare departament. În acest grafic putem vedea distribuția salariului și numărul de angajați. Când schimbăm departamentul din filtru, vom obține analiza graficului modificată în consecință.
Grafic: -Distribuție salarială (lunară)
Diagrama cu coloane este utilizată pentru a arăta distribuția salariilor către fiecare departament. În acest grafic putem vedea distribuția salariului și numărul de angajați. Când vom schimba luna și departamentul din filtru, vom obține analiza graficului în consecință.
Grafic: -Salariu mediu plătit
Diagrama cu coloane este utilizată pentru a arăta salariul mediu plătit fiecărui departament. În acest grafic putem vedea lunar cât salariu plătise angajaților. În acest grafic putem analiza raportul lunar pentru fiecare departament dintr-un an. Putem schimba acest grafic în funcție de An și Departament.
Grafic: -Zile bolnavilor pe departament
În acest grafic pentru a afișa diagrama combinată a zilei bolnave din graficul de coloane și graficul liniar. Putem analiza faptul că câți angajați au luat concediile pentru zile de boală, în acest grafic putem analiza faptul că departamentul de vânzări a luat mai multe concedii către alte departamente.
Salariu
În acest tabel avem un bilet salarial în care sunt menționate câteva detalii, cum ar fi numele angajatului, departamentul, data angajării, salariul, bonusul, orele suplimentare, zilele bolnave și performanța.
Descărcați tabloul de bord