Creat de: Oldmaster
Despre tabloul de bord:
Resurse umane: - Resursele umane joacă un rol foarte important într-o organizație. Resursele umane au atât de multe responsabilități, cum ar fi angajarea candidaților pentru o companie și asigurarea faptului că aceștia ar performa bine și își vor verifica înregistrările anterioare.
Resursele umane elaborează politici privind concediile, distribuția salariilor, forța de muncă, gestionarea datelor angajaților, indemnizațiile de performanță și fondul de asigurare etc.
Tablourile de bord ale resurselor umane sunt utile pentru a analiza performanța și îmbunătățirea domeniului resurselor, satisfacția angajaților. Putem finaliza standardul salarial pentru fiecare nivel și desemnarea corespunzătoare.
Să înțelegem cu un tablou de bord cum îl putem pregăti și cum ne va fi util să analizăm și să menținem standardul companiei.
Grafic: - Compensație medie și performanță de către departament
Graficul de mai sus prezintă scorul mediu de compensare și performanță pe departamente, putem analiza cu ușurință raportul de compensare și performanță prin acest grafic și este ușor de înțeles despre compensația și performanța Departamentului Înțelept.
Grafic: - Compensare sumară și performanță de către angajat
Graficul de mai sus arată compensația sumară și performanța angajaților pentru fiecare departament. Putem analiza cu ușurință raportul de compensare și performanță prin acest grafic în detaliu despre fiecare departament.
Grafic: -Zile medii ale bolnavilor pe departamente
Graficul de mai sus prezintă analize grafice cu privire la numărul mediu de zile de boală din punct de vedere al departamentului. Putem analiza cu ușurință pentru fiecare departament câte concedii de boală iau și ce departament ia mai puține concedii și ce departament ia mai multe concedii.
Rezumatul personalului
În tabelul prezentat mai sus, putem analiza datele privind majoritatea parametrilor. În tabel putem vedea numărul de angajați, apoi% vârsta forței de muncă pentru fiecare departament din companie, ani medii în companie, salariu mediu, ore suplimentare medii, bonus mediu, bonus (% vârstă de salariu), medie a compensației totale, bonus (% din salariu), compensație totală medie, scor mediu de performanță, zile medii de boală.
Prin acest tabel putem analiza cu ușurință performanța și cheltuielile fiecărui departament.
Grafic - Activitate de angajare
În graficul prezentat mai sus este vorba despre câți angajați au fost angajați în toate trimestrele. Pentru a arăta angajarea trimestrială, s-a utilizat graficul cu bare, unde putem analiza că în ce trimestru am angajat mai mulți angajați și în ce trimestru am angajat mai puțini angajați.
Grafic - Top zece angajați după bonus
Graficul de mai sus prezintă cei zece angajați; care primesc Bonusul ridicat în totalul angajaților din companie.